O Centro de Colaboração em Saúde (CCS) pretende contratar pessoal para a posição abaixo mencionada, com as seguintes qualificações:
POSIÇÃO: ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
LOCALIZAÇÃO: ESCRITÓRIO CENTRAL DO CCS
A. RESUMO DA FUNÇÃO
1. Apoiar a administração dos processos de recursos humanos (RH), participa na implementação das estratégias de recrutamento e selecção, participa no treinamento e desenvolvimento de pessoal, administração de pessoal e relações trabalhistas, de acordo com legislação do trabalho do País;
2. Faz a gestão de plataformas electrónicas de gestão de pessoal, nomeadamente: avaliações de desempenho, timesheets, férias, efectividade, protocolo de expediente, entre outros;
3.Desenvolve, mantém e apoia a organização no desenvolvimento de softwares e na gestão das bases de dados;
4. Prove suporte técnico nos sistemas existentes;
5. Apoia os gestores e oficiais séniores na gestão e desenvolvimento do pessoal através de orientações e feedbacks;
6. Garante o cumprimento da legislação, políticas e normas estabelecidas pelo CCS.
B. PRINCIPAIS ACTIVIDADES
1. Implementar estratégias e iniciativas de RH alinhadas com a visão e missão geral do CCS;
2. Apoiar a construção de uma plataforma electrónica de gestão e relações com os colaboradores e voluntários, abordando e colmatando demandas, queixas ou outras questões;
3. Usar os instrumentos necessários, linguagens de programação e plataformas para desenvolver, optimizar e modificar softwares de gestão de RH. Identificar e corrigir problemas nos softwares existentes;
4. Desenvolver bases de dados para o armazenamento e manuseamento de dados e instrumentos de recolha e análise de dados e respectiva gestão;
5. Administrar a plataforma electrónica do processo de recrutamento e seleção;
6. Supervisionar e gerenciar o sistema electrónico de avaliação de desempenho, seguros, timesheets, férias, efectividade, etc.;
7. Participar nas actividades relacionadas com os processos de gestão de Pessoal, sejam feitos de acordo com as exigências da legislação laboral em vigor no país, assim como do Manual de RH e Regulamento Interno do CCS;
8. Reportar ao Supervisor relatórios por meio de métricas de RH.
C. QUALIFICAÇÕES E REQUISITOS
1. Nível de formação Académica: Licenciatura em Direito, Recursos Humanos, Sistemas de Informação e Informática;
2. Domínio de uso de programas electrónicos de Gestão de RH;
3. Experiência em Linguagens de Programação de Software;
4. Experiência em IDEs de desenvolvimento, administração, design, criação e manutenção de bases de dados, ligados ao RH;
5. Capacidade de desenvolvimento de programas web;
6. Experiência mínima de 5 anos de trabalho na administração/gestão específica de RH e/ ou Informática;
7. Conhecimento profundo da legislação trabalhista e das melhores práticas de RH;
8. Bom nível nas línguas portuguesa e inglesa, falado e escrito.
A data de encerramento da apresentação das candidaturas é a 4 de Novembro de 2022. Os candidatos interessados deverão apresentar uma carta de apresentação juntamente com o “Curriculum Vitae” detalhando as experiências relevantes e referências que possam ser consultadas para: recursoshumanos@ccsaude.org.mz e indicar no assunto do email a posição a qual se candidata. Somente os candidatos que reunirem os requisitos serão contactados.