A Sasol Está a recrutar para para o seu quadro de pessoal um/a Coordenador de Transferência de Competências
Breve Descrição/ Objetivo do Trabalho
Apoiar a Equipe de Transferência de Competências na entrega efetiva do Plano de Transferência de Competências geral. A posição ajudará a identificar as necessidades de desenvolvimento, projetar, criar e fornecer soluções em toda a organização em todos os níveis. Também será responsável por auxiliar a Equipe de Transferência de Competências na definição de pontos claros de avaliação para demonstrar o grau de sucesso alcançado para todas as intervenções de Transferência de Competências. A posição coordenará as atividades diárias de Transferência de Competências para garantir a plena implementação do Plano de Transferência de Competências dentro do MERIC e PSA.
Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades
- Identificar potenciais funções de desenvolvimento para a Transferência de Competências no MERIC e PSA
- Garantir a mobilização e integração de todas as pessoas mapeadas para transferência de competências dentro do MERIC e PSA.
- Garantir que cada intervenção de Transferência de Competências tenha objetivos claros e focados nos negócios que permitam uma avaliação robusta da eficácia do evento e a medição do retorno do investimento.
- Auxiliar na elaboração e acompanhamento de planos de sucessão dentro da estrutura departamental.
- Apoiar o desenvolvimento de um Plano de Transferência de Competências estruturado e adequado ao propósito alinhado com os princípios 70:20:10 da Sasol em conjunto com o funcionário, especialista no assunto e/ou gestor de linha.
- Ajudar a criar, projetar e entregar soluções de Transferência de Competências para apoiar a mudança e o desenvolvimento organizacional descritos na estratégia geral da Sasol 2.0 usando uma metodologia 70:20:10.
- Habilidades de resposta Transfira dúvidas relacionadas e forneça atendimento ao cliente de alta qualidade em toda a organização.
- Executar e implementar atividades de manutenção de registros, arquivamento e relatórios necessários para documentar adequadamente as atividades conduzidas pela Equipe de Transferência de Habilidades.
- Os documentos controlam e mantêm todos os documentos e estrutura de Transferência de Habilidades atualizados
- Registre, agrupe e capture todas as atividades de transferência de habilidades e outras intervenções de aprendizado nos sistemas/ferramentas de RH
- Prestador de serviços externo, apoio à coordenação da formação e funções administrativas gerais.
- Envolvimento com as partes interessadas relevantes para garantir que as pessoas mapeadas para transferência de habilidades tenham seu Plano de Desenvolvimento, Mentor e conjuntos de atividades antes do início do programa.
- Trabalhe com o Profissional de Transferência de Competências para garantir que os Planos de Transferência de Competências sejam rastreados e que os relatórios de progresso sejam desenvolvidos durante e após o término de cada programa.
- Obtenha a certificação para realizar algum treinamento em apoio ao Profissional de Transferência de Habilidades
- Trabalhar em estreita colaboração com o pessoal de projetos, fornecer suporte e garantir a precisão das informações compartilhadas para fins de relatório
- Engajamento com os órgãos externos relevantes, conforme necessário, como INP, ENH, IFPELAC/ITC e Empreiteiros do Projeto.
- Executar atividades de agendamento de cursos online/presenciais, garantir a precisão das reservas e horários, bem como a presença dos participantes. Isto inclui o apoio da Certificação Internacional aos formandos designados para o efeito.
- Apoiar a avaliação de todas as intervenções de Transferência de Competências entre um e três meses após o evento e relatar os KPIs acordados
- Apoiar a equipe com a gestão adequada das instalações e gestão de equipamentos.
- Implementar as acções necessárias para um sistema de arquivo de qualidade, tanto manual como electrónico, e qualidade dos relatórios de acordo com os requisitos legislativos, estatutários e da Sasol.
- Preparar relatórios e estatísticas padrão de RH que precisam ser analisados e fornecidos às partes relevantes.
- Considere os custos dos programas planejados e mantenha-se dentro dos orçamentos
- Planeje e avalie o ‘retorno do investimento’ de qualquer programa de treinamento ou desenvolvimento.
- Monitorar orçamentos e relatórios mensais de despesas
- Conduzir e executar todas as atividades de acordo com os requisitos legislativos e os requisitos da Sasol
Em geral
- Esta Descrição do Trabalho não é exaustiva, e o cargo pode ser obrigado a desempenhar outras funções apropriadas de tempos em tempos.
Educação formal e experiência mínima
- Diploma do Ensino Médio/Diploma Nacional ou similar com 5-6 anos de experiência em RH ou áreas afins OU Licenciatura em Negócios/RH com 2-3 anos de experiência na área aplicável; Mecânica, Elétrica, Produção, Industrial, etc.
- Ter uma qualificação de comércio técnico (NQF 5), seria uma vantagem distinta
Para concorrer, visite a lista de posições disponíveis, até ao dia 21 de Outubro, no website da http://www.sasol.com/car-rers/carrers/experienced-hires, dique na opção Find jobs e seleccione Moçam-bique para ter acesso às vagas disponíveis.