Facilitadores Distritais

A Associação PROGRESSO pretende contratar para seu quadro de pessoal dois (2) Facilitadores Distritais (M/F), para Marrupa e Mujune em Niassa.

Objectivo

Servir de ligação entre a comunidade, estabelecendo relações com membros das comunidades alvo e locais de reassentamento e coordenando todas as actividades com eles.

Responsabilidades

Assegurar o cumprimento de todas as políticas e procedimentos de gestão de projectos da PROGRESSO e dos Parceiros;
Elaborar relatórios mensais do projecto e a orientação geral das actividades no distrito afecto a Coordenação;
Garantir a implementação do plano de trabalho anual e no orçamento em coordenação com o gestor do projecto;
Elaborar os planos de actividades semanais e mensais para acompanhamento e monitoria;
Apoiar na formação e revitalização dos ODAs nas comunidades alvo;
Estabelecer e manter um mecanismo de mentoria para os membros das ODA/RSC;
Apoiar um processo envolvente e participativo para conceber soluções que promovam a coesão social;
Apoiar as ODAs e Comités locais de reassentamento para a realização de projectos dirigidos pela comunidade, amigos dos adolescentes, sensíveis às questões de género e que permitam a coesão social;
Formar os membros das ODA/RSC em competências de envolvimento e advocacia de partes interessadas externas;
Organizar diálogos com várias partes interessadas a nível local (conferências, roteiros de resolução de problemas, etc.);
Recolher e divulgar histórias de sucesso.

Responsabilidades Transversais

Analisar, de forma permanente, os processos inerentes à sua área de responsabilidade, definindo e implementando acções que visem promover a racionalidade de funcionamento, a melhoria contínua, a qualidade da execução, e a minimização dos custos das actividades desenvolvidas.

Requisitos

Qualificações

Nível Médio de escolaridade;
Pelo menos 2 ano de experiência em desenvolvimento comunitário;
Conhecimento de MS Office (Word e Excel);
Conhecimento de elaboração de planos de trabalho, relatórios, acta e cartas;
Conhecimento de metodologia cooperativa reflexiva e estruturada;
Conhecimento das línguas Yao e Emakua constitui uma vantagem;
Capacidade de sensibilização e mobilização comunitária.

Todos os trabalhadores da PROGESSO, independentemente do nível das suas responsabilidades devem:

Modelar a missão e os valores da PROGRESSO;
Participar nos processos de desenvolvimento de projectos;
Contribuir para a partilha de conhecimentos;
Tomar decisões responsáveis que resultem na contenção de tempo e custos e uma clara prestação de contas;
Participar em equipas múltiplas, adoptar o espírito de equipa, tomar responsabilidades pela acção tomada e providenciar um informe, conforme necessário; e
Realizar multi-tarefas, ser capaz de gerir prioridades em termos de concorrência e ser capaz de priorizar de modo a alcançar os objectivos do programa e/ou organizacionais.