A Associação Liwoningo pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Supervisor de Fortalecimento Económico (M/F), para Inhambane.
Objectivo
O Supervisor de Grupos de Poupança (Supervisor de Fortalecimento Económico) tem a responsabilidade de assegurar a implementação das actividades de fortalecimento económico no terreno, prestando apoio, supervisão e capacitação dos facilitadores de grupos de poupança.
Responsabilidades
- Mobilização e formação de Grupos de Poupança;
- Acompanhamento e Supervisão aos Facilitadores dos Grupos de Poupança;
- Planificação e coordenação;
- Monitoria e recolha de dados.
Tarefas
- Identificar comunidades para formação de grupos de poupança em cooperação com o gestor de casos e gestor de casos líder de acordo com os princípios de programação do FILOVC e as necessidades da metodologia ACPE;
- Apoiar o facilitador na formação de membros de grupos em educação financeira;
- Apoiar o facilitador na formação de membros de grupos em planificação e gestão de negócios;
- Introduzir a metodologia ACPE aos líderes locais (distrito, localidade e comunidade) com o apoio e envolvimento dos facilitadores;
- Apresentar facilitadores aos líderes da aldeia e à comunidade em suas respectivas áreas de trabalho;
- Inicialmente, formar grupos de poupança em áreas onde nenhum facilitador poderia ser identificado ou onde um facilitador abandonou;
- Acompanhar a implementação de planos de trabalho e a realização de metas;
- Assegurar que os facilitadores tenham os conhecimentos técnicos e materiais de trabalho (manuais, SG kit, bicicleta, etc) para formar e acompanhar grupos de poupança de alta qualidade;
- Treinamento de facilitadores em suas sessões de treinamento inicial. (O supervisor deve acompanhar o facilitador em cada sessão de treinamento que ele tenha pela primeira vez e, se necessário, o supervisor deve acompanhar o facilitador pela segunda vez para garantir a qualidade do treinamento.);
- Visitar regularmente o grupo de poupança para avaliar a qualidade do grupo e do facilitador, utilizando a ferramenta de avaliação de qualidade do grupo, o formulário de mudança de fase e o formulário de avaliação do facilitador. O número mínimo de visitas é de 4 vezes: na primeira reunião de poupança, na mudança de fase da fase intensiva para a fase de desenvolvimento e da fase de desenvolvimento para a fase de maturidade e da visita final na distribuição;
- Fornecer feedback aos facilitadores sobre o seu desempenho e avaliar a sua elegibilidade;
- Participar em reuniões de planificação mensal / trimestral da organização;
- Apresentar relatórios para o período anterior e planos para o próximo período;
- Desenvolver planos de trabalho semanais / mensais com facilitadores e coordenar estes com actividades dos gestores de casos (gestores de casos líderes);
- Reportar regularmente ao oficial Técnico Sénior de projecto sobre as atividades dos grupos de poupança e o nível de realização de metas;
- Coordenar com outros implementadores de grupos de poupança na área de trabalho e considerar suas atividades nos planos de trabalho;
- Coletar dados para SAVIX usando o formulário de coleta de dados e dados para outros sistemas de gerenciamento de dados usando os formulários definidos pelo projeto;
- Enviar formulários ao pessoal de M&A e inserir dados no SAVIX;
- Usar SAVIX para monitorar o desempenho dos grupos de poupança e identificar grupos com fraco desempenho e facilitadores com fraco desempenho;
- Supervisionar os Facilitadores de poupança;
- Coordenar com os Oficiais de entrada de dados e Supervisores de Gestão de Casos e/ou DREAMS;
- Manter relações externas com organizações que implementam grupos de poupança na mesma área.
Requisitos
- Ter 12ª classe (Nível médio em contabilidade, economia ou outros assuntos relevantes);
- Bons conhecimentos e experiência com métodos de extensão e de formação participativa;
- Experiência com métodos de comunicação adequados e eficazes em contextos rurais / urbanos que motivem o grupo alvo a participar das atividades do programa;
- Experiência com Grupos de Poupança de preferência com a metodologia VSL;
- Experiência com formação de grupos e desenvolvimento de associações;
- Bom conhecimento das línguas locais e capacidade de comunicar bem em português (por escrito e verbalmente);
- Ter mínimo de 3 anos de experiência em projetos de desenvolvimento, de preferência em programas de Grupo de Poupança;
- Ter capacidade de elaborar relatórios e actas de encontros;
- Experiência no trabalho comunitário na supervisão e apoio a agents/voluntários comunitários;
- Ter experiência no trabalho articulado junto as estruturas comunitárias;
- Nacionalidade moçambicana;
- Carta de condução de Motos.
Exigências
- Curriculum Vitae máximo 3 páginas;
- Carta de Motivação 1 pag;
- Três (3) Referências Contactáveis.
Nota: Apenas Candidatos pré-selecionados serão contactados.
Sobre a Empresa
A Liwoningo é uma organização não governamental moçambicana fundada em 13 de Junho de 2003, com mais de 18 anos de experiência em HIV e desenvolvimento comunitário, incluindo a implementação de projectos de crianças órfãs e vulneráveis (COVs) e prevenção do HIV para adolescentes.
Pode candidatar-se a esta vaga enviadon um email para recrutamento@liwoningo.org.mz ou pode enviar o seu CV online abaixo.
Validade: 23/11/2022