A Organização Comunitária para Saúde e Desenvolvimento – OCSIDA, é uma Organização Comunitária líder em campanhas de mobilização comunitária, com a sua sede Nacional na Província de Maputo, Distrito de Marracuene e com Delegação Provincial de Gaza na Cidade de Xai-Xai e com subdelegações Distritais em Chókwe, e Bilene-Macia, Limpopo, Chongoene, com o objectivo de promover o desenvolvimento comunitário através do combate a pobreza, intervenção em acções de Saúde Publica, Direitos Humanos, justiça social e Desenvolvimento da Primeira Infância.
Neste âmbito, a OCSIDA pretende recrutar para o seu quadro de pessoal (01) Supervisor de Fortalecimento Economico baseado no Distrito de Boane.
Descrição da Posição
Tarefas e Responsabilidades do Supervisor de Grupos de Poupança
O Supervisor de Grupos de Poupança (Supervisor de Fortalecimento Económico) tem a responsabilidade de assegurar a implementação das actividades de fortalecimento económico no terreno, prestando apoio, supervisão e capacitação dos facilitadores de grupos de poupança.
Responsabilidades:
- Mobilização e formação de Grupos de Poupança
- Acompanhamento e Supervisão aos Facilitadores dos Grupos de Poupança
- Planificação e coordenação
- Monitoria e recolha de dados
Tarefas:
- Identificar comunidades para formação de grupos de poupança em cooperação com o gestor de casos e gestor de casos líder de acordo com os princípios de programação do COVida e as necessidades da metodologia ACPE.
- Apoiar o facilitador na formação de membros de grupos em educação financeira.
- Apoiar o facilitador na formação de membros de grupos em planificação e gestão de negócios.
- Introduzir a metodologia ACPE aos lideres locais (distrito, localidade e comunidade) com o apoio e envolvimento dos facilitadores.
- Apresentar facilitadores aos líderes da aldeia e à comunidade em suas respectivas áreas de trabalho.
- Inicialmente, formar grupos de poupança em áreas onde nenhum facilitador poderia ser identificado ou onde um facilitador abandonou.
- Acompanhar a implementação de planos de trabalho e a realização de metas.
- Assegurar que os facilitadores tenham os conhecimentos técnicos e materiais de trabalho (manuais, SG kit, bicicleta, etc) para formar e acompanhar grupos de poupança de alta qualidade
- Treinamento de facilitadores em suas sessões de treinamento inicial. (O supervisor deve acompanhar o facilitador em cada sessão de treinamento que ele tenha pela primeira vez e, se necessário, o supervisor deve acompanhar o facilitador pela segunda vez para garantir a qualidade do treinamento.)
- Visitar regularmente os grupos de poupança para avaliar a qualidade do grupo e do facilitador, utilizando a ferramenta de avaliação de qualidade do grupo, o formulário de mudança de fase e o formulário de avaliação do facilitador. O número mínimo de visitas é de 4 vezes: na primeira reunião de poupança, na mudança de fase da fase intensiva para a fase de desenvolvimento e da fase de desenvolvimento para a fase de maturidade e da visita final na distribuição.
- Fornecer feedback aos facilitadores sobre o seu desempenho e avaliar a sua elegibilidade.
- Participar em reuniões de planificação mensal / trimestral da organização.
- Apresentar relatórios para o período anterior e planos para o próximo período.
- Desenvolver planos de trabalho semanais / mensais com facilitadores e coordenar estes com actividades dos gestores de casos (gestores de casos líderes). (Isso será importante para permitir referencias de gestores de casos para facilitadores de grupos de poupança de membros de grupos de poupança para gestores de casos)
- Reportar regularmente ao oficial de projecto ou gestor sobre as atividades dos grupos de poupança e o nível de realização de metas.
- Coordenar com outros implementadores de grupos de poupança na área de trabalho e considerar suas atividades nos planos de trabalho.
- Coletar dados para SAVIX usando o formulário de coleta de dados e dados para outros sistemas de gerenciamento de dados usando os formulários definidos pelo projeto.
- Enviar formulários ao pessoal de M&A e inserir dados no SAVIX.
- Usar SAVIX para monitorar o desempenho dos grupos de poupança e identificar grupos com fraco desempenho e facilitadores com fraco desempenho.
- Supervisionar os Facilitadores de poupança.
- Coordenar com os Oficiais de entrada de dados e Supervisores de Gestão de Casos e/ou DREAMS
- Manter relações externas com organizações que implementam grupos de poupança na mesma área.
Perfil Recomendado:
- Ter 12ª classe (Nível médio em contabilidade, economia ou outros assuntos relevantes)
- Bons conhecimentos e experiência com métodos de extensão e de formação participativa
- Experiência com métodos de comunicação adequados e eficazes em contextos rurais / urbanos que motivem o grupo-alvo a participar das atividades do programa.
- Experiência com Grupos de Poupança de preferência com a metodologia VSL.
- Experiência com formação de grupos e desenvolvimento de associações e grupos.
- Bom conhecimento das línguas locais e capacidade de comunicar bem em português (por escrito e verbalmente)
- Ter mínimo de 3 anos de experiência em projetos de desenvolvimento, de preferência em programas de Grupo de Poupança.
- Ter capacidade de elaborar relatórios e actas de encontros.
- Experiência no trabalho comunitário na supervisão e apoio a agentes/voluntários comunitários;
- Ter capacidades de lidar com as estruturas comunitárias;
- Nacional idade moçambicana;
- Carta de condução de Motos.
Exigências
- Curriculum Vitae
- Carta de Candidatura
- Documentos relevantes
Nota: Indique no Assunto a VAGA para a qual se candidata. Serão apenas contactados os potenciais candidatos para as entrevistas.
Processo de Candidatura
Os Documentos devem ser submetidos num envelope selado no Escritório da OCSIDA em Xai Xai ou no seguinte correio eletrónico: recrutamento@ocsida.org.mz
Endereço: Cidade de Xai- Xai, Koca Missava Unidade 2, Quarteirão G, perto de antiga EDM
Validade: 14/11/2022
Aviso Legal
A OCSIDA- Organização Comunitária para Saúde e Desenvolvimento, não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases do processo de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento e são estritamente observados os princípios de ética, Integridade e transparência.