Apoiar a Direcção de Gestão de Recursos Humanos na implementação das políticas de Gestão de Recursos Humanos, incluindo processos, procedimentos e actividades relacionadas com o Sistema de Gestão de Recursos Humanos, assegurando a igualdade e justiça de género na gestão da força de trabalho;
Efectuar a actualização da informação referente a todos os dados dos trabalhadores afectos na unidade orgânica
Recolher, analisar e dar o devido seguimento os dados referentes à efectividade, horas extraordinárias, receitas e facturas de Assistência Médica e Medicamentosa e provas de vida;
Controlar a assiduidade e efectuar a inserção de dados no sistema, para o processamento salarial da respectiva Unidade Orgânica;
Actualizar a informação referente aos dados de cadastro dos trabalhadores, de acordo com os respectivos Processos Individuais;
Assegurar o atendimento e responder às solicitações de informação por parte dos trabalhadores da Empresa, no âmbito da Gestão Efectiva do Pessoal;
Participar na elaboração do Quadro-Tipo da respectiva Unidade Orgânica, assegurar a implementação e gerir igualmente o respectivo quadro orgânico;
Participar no processo de recrutamento, selecção e Integração dos novos colaboradores para a Unidade Orgânica;
Elaborar, tratar e arquivar diversos documentos de circulação interna e externa, tais como, Propostas, Pareceres, Memorandos, Cartas, Comunicações Internas, Circulares, Comunicados, Contratos e outros;
Fornecer os indicadores de gestão (KPI´s) sobre as actividades desenvolvidas no âmbito da sua função;
Em coordenação com a DGRH, através do respectivo Business Partner de Recursos Humanos, assegurar a operacionalização dos processos de gestão de desempenho e de talentos dos colaboradores da Unidade Orgânica;
Colaborar na realização de inquéritos de satisfação dos Clientes (Internos e Externos) em relação ao nível de serviço prestado;
Assegurar a implementação dos programas de promoção de género ao nível local;
Zelar pela disseminação contínua e pelo cumprimento das normas constantes na regulamentação interna da Empresa no âmbito da Gestão de Pessoas, ao nível da sua Unidade Orgânica;
Elaborar relatórios das suas actividades e executar outras actividades compatíveis com a sua Função.
Requisitos
O mínimo de Nível Médio Técnico em Gestão de Recursos Humanos ou área afins.
03 anos de experiência em funções similares, constituirá vantagem.
Informática na óptica do utilizador, torna-se imprescindível para o exercício desta função;
Nível intermédio na língua inglesa, falada e escrita.
