A Food for the Hungry Association (FHA) pretende recrutar um (1) Gestor de Mobilização de Recursos e Desenvolvimento de Programas para estar baseado/a em Maputo.
Contexto
FOOD FOR THE HUNGRY Association (FHA) é uma organizacao Cristã nao governamental, sem fundos lucrativos situada Av. Salvador Allende Av. N°993, Bairro Polana Cimento, cidade de Maputo, e estamos a implementar projectos no âmbito de patrocinio a criança na provincia de Sofala nos distritos de Dondo, Nhamatanda, Gorongosa e Caia, e programa da malária e que está a operar nas Províncias de Inhambane e Sofala. Tudo o que fazemos, e a forma como o fazemos, procura promover a beleza, a bondade e a verdade de Deus num mundo destruído. Como tal, somos definidos pela nossa capacidade de melhorar de forma mensurável a vida das pessoas; a nossa capacidade de produzir impacto é a medida do nosso sucesso coletivo. Porque sabemos que somos obra de Deus, criados em Cristo Jesus para fazermos boas obras, as quais Deus preparou antecipadamente para nós fazermos. Na Food for the Hungry, operamos sob um conjunto de valores chamado valores do pulsar de coração. Pretendemos preencher a posição de 1. Gestor de Mobilização de Recursos e Desenvolvimento de Programas para estar baseado/a em Maputo. FHA é um empregador que oferece igualdade de oportunidades e incentiva/encoraja todos as pessoas qualificadas a candidatarem-se às oportunidades disponíveis.
O Gestor de Mobilização de Recursos e Desenvolvimento de Programas fornece liderança no desenvolvimento e implementação da estratégia de desenvolvimento de recursos da FH Moçambique, como um membro chave da Equipa de Liderança Sénior. A função também trabalhará na aquisição de novas subvenções governamentais, multilaterais e de fundações para permitir que a FH Moçambique retire as comunidades da pobreza extrema e promova o bem-estar das crianças, através do aumento de receitas nos sectores prioritários de saúde, nutrição, educação, meios de subsistência, desenvolvimento de liderança e redução do risco de desastres e resposta a emergências.
Responsabilidades
As responsabilidades chaves/principais incluem:
- Liderar, em próxima colaboração com a liderança nacional, o desenvolvimento, a revisão e a gestão de uma estratégia de financiamento nacional baseada no plano estratégico nacional;
- Liderar, através de redes estratégicas, processos para desenvolver parcerias estratégicas com as principais partes interessadas (doadores, ONGs, governo) para facilitar a aquisição de melhores recursos e a expansão da presença da FH em Moçambique;
- Gerir o ciclo de vida completo das subvenções no âmbito da carteira atribuída, desde o desenvolvimento da proposta até ao encerramento da subvenção no(s) sector(es) atribuído(s);
- Liderar a capacitação do pessoal para gerir melhor os programas financiados externamente através de formação, informação e partilha de conhecimentos, para garantir que os programas são implementados de modo a cumprir os acordos com os doadores. Monitorizar o cumprimento das subvenções em todos os departamentos, realizando controlos periódicos no local;
- Assegurar a preparação e a apresentação atempadas dos relatórios programáticos e financeiros dos doadores através da comunicação atempada às equipas de finanças e de programas sobre os prazos e as expectativas dos doadores; rever os relatórios financeiros em relação aos relatórios narrativos para assegurar que as despesas estão em conformidade com as actividades do projeto comunicadas;
- Desenvolver, rever e analisar os calendários de implementação do projeto, assegurando o cumprimento dos calendários em estreita colaboração com as equipas do programa. Estabelecer a ligação com o Diretor do programa, os Supervisores das equipas provinciais e o Diretor nacional sobre questões de implementação;
- Identificar e acompanhar as próximas oportunidades de financiamento relevantes, através da recolha antecipada de informações, relações com parceiros e outros recursos disponíveis;
- Desenvolver, apoiar e melhorar as competências de angariação de fundos em toda a organização;
- Desenvolver, manter e melhorar os recursos e ferramentas de desenvolvimento de negócios, incluindo o acompanhamento de oportunidades, o manual de desenvolvimento de propostas e os modelos de propostas;
- Liderar iniciativas estratégicas para alargar e aprofundar a base de doadores e parcerias estratégicas da FH Moçambique em colaboração com a Equipa de Liderança do país;
- Construir e gerir uma carteira de relações com potenciais doadores, incluindo doadores multilaterais, fundações privadas e outros doadores não tradicionais; realizar visitas de campo com estes doadores para gerar o seu interesse nas intervenções do programa da FH Moçambique;
- Representar a FH Moçambique e promover a visibilidade da organização em reuniões relevantes, eventos, grupos de trabalho técnicos e dentro da mobilização de recursos ou redes de pares específicas de doadores.
Requisitos
- Relacionamento pessoal vibrante com Jesus Cristo, entusiasmado e empenhado em servir os pobres em relação aos fundamentos cristãos da FH e às crenças expressas no pulsar do coração;
- Excelentes competências relacionais, incluindo simpatia e sensibilidade, capacidade de conversação, capacidade de se relacionar e comunicar eficazmente com pessoas de diferentes culturas (a vários níveis da organização);
- Excelentes competências organizacionais e capacidade para planear e coordenar o trabalho, assegurar o fluxo eficiente de projectos e processos;
- Vasta experiência e sólidos conhecimentos práticos dos processos de apresentação de propostas dos principais doadores externos, como a ONU, o DFID e a USAID, o PADF, etc;
- Competências especializadas de redação técnica, incluindo a elaboração de propostas, manuais de formação/instrução e relatórios;
- Aptidão médica para viver e viajar em áreas rurais e urbanas com condições extremas e apoio médico limitado;
- Mestrado em Desenvolvimento Internacional, Administração ou domínios afins;
- É necessário ter pelo menos 5 anos de experiência internacional, de preferência relacionada com a execução de programas de ajuda humanitária e de desenvolvimento; ou uma combinação equivalente de habilitações e experiência;
- Experiência comprovada em mobilização de recursos (diferentes modelos e doadores), marketing e
comunicação.
Aviso Legal
A FH Association não cobra quaisquer taxas em qualquer fase do processo de recrutamento e não trabalha com
agentes de recrutamento.
Estejam atentos a quaisquer indivíduos fora da Associação FH que possam estar na posse de números de telefone supostamente não registados, que contactam pessoas que tentam cobrar taxas por vagas anunciadas. Estes casos devem ser denunciados à esquadra de polícia mais próxima, uma vez que se trata de burlões que não são colaboradores da FH Association.
Declaração de Política de Salvaguarda
FHA esforça-se para proporcionar um ambiente livre de exploração e abuso sexual e de assédio em todos os locais onde são implementados programas de ajuda e desenvolvimento. FH adopta uma política de tolerância zero contra a exploração e o abuso sexual e o assédio. FH espera que os seus funcionários mantenham elevados padrões éticos, protejam a integridade e a reputação da organização e garantam que o trabalho da FH é efectuado de forma honesta e justa, em conformidade com os Valores do pulsar do coração e com as políticas de salvaguarda e outras políticas associadas. As violações das políticas declaradas serão objecto de medidas correctivas que podem ir até à rescisão do contrato de trabalho.
Benefícios
- Salário compatível;
- Bom ambiente de trabalho;
- Benefícios sociais em vigor na Organização.
Exigências
- Carta de Apresentação;
- Curriculum Vitae em Inglês com, pelo menos, 3 referências profissionais e 1 referência pastoral, incluindo o endereço de correio eletrónico, a identificação Skype e o contacto telefónico.
Nota: Indicar Ref. No: FHM/HRM04/2024/ Primeiro e o último nome. FHA reserva-se o direito de contactar os candidatos seleccionados mesmo antes do termo do prazo para a apresentação de candidaturas. Apenas os candidatos seleccionados serão contactados.