A Associação PROGRESSO pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Gestor de Projecto.
Principais Responsabilidades
- Coordenar e participar activamente no processo de planificação, monitoria e avaliação de todas as actividades do projecto;
- Elaborar relatórios financeiros e narrativos mensais, semestrais e anuais do projecto, em português e inglês, com elevado padrão de qualidade a Direcção da Associação Progresso e aos Doadores;
- Garantir a recolha de dados e prestação de conta de acordo com o plano de implementação e o plano de Monitoria do Projecto;
- Gerir a equipa envolvida na implementação das actividades do projecto, para orientá-los ao alcance dos objectivos do projecto;
- Realizar visitas de monitoria aos locais de implementação das actividades do projecto;
- Garantir a realização das diferentes acções de capacitação da componente do Projecto;
- Realizar o controle financeiro e administrativo das despesas do projecto;
- Promover a implementação de boas práticas ao nível do projecto;
- Convocar reuniões e fóruns com partes interessadas externas para apresentar projectos e identificar sinergias/ complementaridade com iniciativas;
- Prestar apoio técnico aos CDAs/CBOs que executam projectos;
- Estabelecer mecanismo de feedback comunitário para que os responsáveis pela execução dos projectos informem o público e, por sua vez, solicitem o feedback do público sobre os PICs;
- Analisar e selecionar os Projectos de Inovação Comunitária (PICs) que se alinham com os objectivos do presente convite (melhorar os meios de subsistência e as actividades económicas comunitárias, a gestão dos recursos naturais, o acesso aos serviços e a coesão social).
Responsabilidades Transversais
- Analisar, de forma permanente, os processos inerentes à sua área de responsabilidade, definindo e implementando acções que visem promover a racionalidade de funcionamento, a melhoria contínua, a qualidade da execução, e a minimização dos custos das actividades desenvolvidas.
Responsabilidades Adicionais
- Os deveres e responsabilidades estabelecidos acima não são exaustivas e o detentor de função poderá ter funções adicionais necessárias dentro da razoabilidade de seu nível de competências e experiência;
- Salvaguarda da criança: Certificar–se de que todos os contratantes e processos da Progresso são seguros para as crianças e aplicar uma abordagem de programação segura.
Requisitos
Qualificações Académicas
- Formação Superior em áreas relevantes: Gestão de projetos, Sociologia, Antropologia, Desenvolvimento Comunitário, e outras Ciências Sociais.
Experiência e Habilidades
Essencial
- No mínimo 05 anos de experiência;
- Comprovada capacidade de organização incluindo habilidades para planificar, estabelecer prioridades e assegurar o cumprimento do trabalho de acordo com as exigências relativas a prazos e metas estabelecidas;
- Conhecimento de Ms Office (Word, Excel, Powerpoint, Publisher e Outlook);
- Ter habilidade de comunicação em língua inglesa é uma vantagem.
Desejável
- Capacidade para trabalhar de forma independente e harmoniosamente com a equipa;
- Ter habilidades para analisar as diferentes questões e problemas para ajudar a identificar soluções;
- Actuar com ética no exercício da função;
- Alto nível de profissionalismo, integridade;
- Habilidades de comunicação;
- Compromisso e compreensão dos objectivos da Progresso valores, missão e visão.
Exigências
- Carta de Candidatura;
- Curriculum Vitae.
Sobre a Empresa
A Associação Progresso (PROGRESSO), é uma organização não governamental de carácter associativo, sem fins lucrativos, criada em março de 1991, com objectivo geral de contribuir para o desenvolvimento sócio-económico e cultural do país, melhorando as condições de vida das camadas menos favorecidas da população moçambicana, aumentando a sua capacidade de intervenção e de gestão em conformidade com os seus valores sociais e culturais.