Associação PROGRESSO pretende recrutar para o seu quadro de pessoal (1) Oficial de Monitoria e Avaliação.
Tarefas e Responsabilidades
Principais Responsabilidades
- Criar e garantir que os sistemas de M&A na organização e nos diferentes projectos sejam entendidos por todos intervenientes e que sejam funcionais;
- Fazer visitas regulares as zonas de implementação dos projectos;
- Garantir que as metas estabelecidas sejam alcançadas;
- Recolher, compilar, analisar dados relativos a implementação de projectos e com base nessa análise, caso seja necessário, fazer sugestões que possam contribuir para o alcance dos resultados esperados nos projectos;
- Criar/melhorar os instrumentos de recolha de dados e ajustá-los sempre que necessário;
- Treinar todos os intervenientes do Sistema de M & A no uso dos instrumentos de recolha de dados e em outros aspectos relativos a M&A relevantes e que ajudem no bom desempenho de todos;
- Participar nos processos de programação estratégica e operacional da organização e dos projectos;
- Elaborar relatórios programáticos mensais das actividades;
- Elaborar relatórios trimestrais com os dados de monitoria trimestrais;
- Garantir que existam pastas de arquivos nas unidades sanitárias para organização das referências;
- Realizar outras tarefas indicadas pela Direcção.
Responsabilidades Transversais
- Analisar, de forma permanente, os processos inerentes à sua área de responsabilidade, definindo e implementando acções que visem promover a racionalidade de funcionamento, a melhoria contínua, a qualidade da execução, e a minimização dos custos das actividades desenvolvidas.
Responsabilidades Adicionais
- Os deveres e responsabilidades estabelecidos acima não são exaustivas e o detentor de função poderá ter funções adicionais necessárias dentro da razoabilidade de seu nível de competências e experiência;
- Salvaguarda da criança: Assegurar-se de que todos os empreiteiros e processos da Progresso sejam seguros para crianças e apliquem uma abordagem de programação segura.
Requisitos
Qualificações Académicas
- Formação Superior em Desenvolvimento Rural, Geografia, áreas afins.
Experiência e Habilidades
Essencial
- Experiência mínima de 4 anos na mesma função;
- Ter trabalhado em organizações não-governamentais a nível comunitário.
- Familiaridade com pesquisa quantitativa e/ou qualitativa, incluindo desenho e implementação do estudo (incluindo colecta de dados), gestão e análise de dados;
- Experiência no desenho de ferramentas de colecta de dados;
- Capacidade de trabalhar sob pressão;
- Capacidade de tomar iniciativa.
Desejável
- Capacidade para trabalhar de forma independente e harmoniosamente com a equipa;
- Experiência de trabalho sob pressão;
- Actuar com ética no exercício da função;
- Capacidade de acompanhamento de processos até ao desfecho;
- Ter habilidades para analisar as diferentes questões e problemas para ajudar a identificar soluções;
- Habilidades de comunicação;
- Compromisso e compreensão dos objectivos da Progresso valores, missão e visão.
Exigências
- Carta de Candidatura;
- Curriculum Vitae.
Sobre a Empresa
A Associação Progresso (PROGRESSO), é uma organização não governamental de carácter associativo, sem fins lucrativos, criada em março de 1991, com objectivo geral de contribuir para o desenvolvimento sócio-económico e cultural do país, melhorando as condições de vida das camadas menos favorecidas da população moçambicana, aumentando a sua capacidade de intervenção e de gestão em conformidade com os seus valores sociais e culturais.