A Organização Comunitária para Saúde e Desenvolvimento (OCSIDA) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Oficial Técnico Sénior DREAMS & PPA para Maputo.
Sumário do Projecto
A Organização Comunitária para Saúde e Desenvolvimento (OCSIDA) é uma organização não governamental moçambicana fundada em 2005. A OCSIDA tem mais de 16 anos de experiência em projectos de HIV e desenvolvimento, incluindo a implementação de projectos de crianças órfãs e vulneráveis (COVs), intervenções para Raparigas adolescentes e mulheres jovens (RAMJ), “Determinadas, Resilientes, Empoderadas, Livres de Sida, Mentoradas e Seguras” (DREAMS) e água e saneamento. Actualmente está a implementar projectos nas províncias de Gaza, Inhambene, Maputo Província e Maputo Cidade.
A OCSIDA ganhou o projecto FILOVC financiado pela USAID com uma duração de 5 anos (2022-2027). O projecto será liderado pela OCSIDA, e implementado em conjunto com um consórcio de organizações de implementação (OSCs em Maputo, Gaza e Inhambane) e de assistência técnica (FHI 360). O projecto integra as componentes de COVs, DREAMS e Prevenção Primária para Adolescentes (PPA) e será implementado nas províncias de Gaza, Inhambane, Maputo Província e Maputo Cidade.
Resumo do Cargo
O Oficial Técnico Sénior DREAMS & PPA será responsável pela prestação de assistência técnica as equipas locais e subparceiros de implementação para reforçar a sua capacidade de implementar actividades eficazes de prevenção do HIV e da violência no âmbito das componentes DREAMS e PPA no programa FILOVC nas províncias de Maputo Cidade e Maputo Província. O Oficial Técnico Sénior DREAMS & PPA garantirá que as estratégias, actividades e intervenções de prevenção do HIV e da violência sejam tecnicamente sólidas e em conformidade com as prioridades e requisitos de prevenção do PEPFAR DREAMS e da OVC.
Para além da assistência técnica, o Oficial Técnico Sénior DREAMS & PPA também desempenhará funções de supervisor directo de todos os oficiais de projecto de DREAMS e PPA dos distritos, e garantirá a realização de planos de actividades, encontros semanais, o fluxo de fundos e outros recursos para os distritos alvo.
Responsabilidades Chave
DREAMS
- Planear e implementar actividades de capacitação (por exemplo, formação, mentoria) para o pessoal técnico DREAMS (tanto dos distritos de implementação directa como nos dos subparceiros) para reforçar a sua capacidade de coordenar, supervisionar e assegurar a qualidade técnica das intervenções e actividades DREAMS dentro das suas organizações;
- De acordo com a orientação global e específica de PEPFAR DREAMS de Moçambique, apoiar o pessoal técnico a implementar as orientações, SOPs, e ferramentas e assegurar abordagens padronizadas na implementação das actividades DREAMS em todos os locais de projecto DREAMS. Isto inclui orientação sobre o pacote adequado à idade dos serviços primários e secundários a serem oferecidos às raparigas adolescentes e mulheres jovens (RAMJ) de 10-14, 15-19 e 20-24 anos;
- Orientar e apoiar as equipas locais na implementação de estratégias eficazes de recrutamento das RAMJ que permitam a rápida identificação e inscrição das RAMJs mais vulneráveis;
- Orientar e apoiar as equipas locais no recrutamento e formação de mentoras e supervisores de mentoras. Assegurar que estes quadros recebam formação abrangente que lhes permita orientar adequadamente a RAMJ, gerir espaços seguros, e implementar com fidelidade as intervenções primárias baseadas no currículo;
- Orientar e apoiar equipas locais no estabelecimento e gestão de espaços seguros comunitários para RAMJs, de acordo com normas nacionais e internacionais;
- Apoiar as equipas locais no estabelecimento de um forte sistema de supervisão de apoio para mentores e supervisores mentoras;
- Apoiar as equipas locais no estabelecimento de uma forte relação de referência com os principais prestadores de serviços clínicos, tais como SSR, testes de HIV, PrEP, e cuidados pós-violência, para assegurar que cada RAMJ possa aceder/receber os serviços secundários de que necessita com base na sua avaliação de vulnerabilidade;
- Apoiar as equipas locais no estabelecimento de um forte sistema de acompanhamento da prestação de serviços para assegurar que cada RAMJ recebe serviços em camadas e monitorar o estado de conclusão do programa DREAMS;
- Assegurar uma supervisão e apoio adequado às embaixadoras DREAMS;
- Realizar visitas regulares de campo de supervisão de apoio para assegurar que as actividades DREAMS aderem às directrizes, normas e SOPs estabelecidos e sejam documentadas;
- Prestar assistência técnica as equipes locais para abordar quaisquer lacunas de programação ou questões de qualidade técnica identificadas durante as visitas de supervisão de apoio no terreno;
- Promover e facilitar mecanismos de coordenação eficazes entre os componentes abrangentes do DREAMS e da OVC, para assegurar referências bi-direccionais eficazes e que a RAMJ receba os serviços e apoio de que necessita;
- Participar de forma activa nos Grupos Técnicos provinciais relacionados com a componente na DPS/SDSMAS/NPCS/DPJD/Educação) e outros parceiros relevantes nos distritos em que ira prestar assistência técnica;
- Apoiar as equipes de campo na orientação das Mentoras para a identificação cautelosa dos espaços seguros, usando para o efeito o guião;
- Em coordenação com a equipe de M&A, apoiar as equipes nos registos, repórter, arquivo de fichas, introdução de dados no DLT, Limpeza de inconsistências e repórter das actividades do DREAMS ao Coordenador técnico;
- Apoiar as equipes do campo por forma a reforçar a necessidade da identificação de RAMJ vítimas de VBG, o devido seguimento na comunidade e referencias para o SAAJ.
PPA
- Capacitar e prestar assistência técnica ao staff e pessoal de campo (Oficiais, supervisores e facilitadores), para a implementação das actividades de prevenção com adolescentes com qualidade, incluindo a avaliação da situação dos adolescentes, recrutamento e selecção de facilitadores, realização de sessões debate, referência para os serviços específicos de saúde e sinergias com a componente de COVs;
- Apoiar as equipas locais no seguimento de orientações e directrizes para assegurar abordagens padronizadas nas intervenções de PPA entre todos os distritos;
- Orientar e apoiar as equipas locais na implementação de estratégias eficazes de inscrição de adolescentes de 9-14 anos em coordenação com as partes interessadas da comunidade;
- Assegurar a fidelidade na implementação de PPA para adolescentes, supervisionando a formação de facilitadores comunitários, e ajudando as equipas locais a estabelecer um sistema de supervisão de apoio apropriado para as actividades do grupo de PPA;
- Realizar visitas regulares de campo de supervisão de apoio para assegurar que as actividades de PPA adiram às orientações estabelecidas e sejam de alta qualidade;
- Promover e facilitar mecanismos de coordenação eficazes entre as componentes abrangente e preventiva de COVs, para assegurar que os adolescentes expostos à violência e risco de infecção pelo HIV sejam rapidamente inscritos no componente abrangente da COV para que possam receber serviços e apoio mais intensivos;
- Coordenar com o sector de Monitoria e Avaliação para garantir o uso de instrumentos de M&E para a recolha, análise de dados e elaboração de relatórios das actividades;
- Manter uma comunicação regular com as OCBs, lideranças comunitárias, SAAJ/unidade sanitária e com os parceiros governamentais (NPCS, DPJD, DPS, DPEDH, SDSMAS e SDEJDH) por forma a assegurar uma implementação integrada das actividades.
Supervisão e Gestão
- Supervisionar directamente os oficiais de projecto (DREAMS e PPA) dos distritos nas províncias de Maputo Cidade e Maputo Província;
- Garantir a realização de planos de actividades, encontros semanais, o fluxo de fundos e outros recursos para os distritos alvo;
- Participar na elaboração de relatórios periódicos de alta qualidade para o consumo interno e para o Governo Provincial;
- Apoiar na identificação e reporte de histórias de sucesso;
- Contribuir para um ambiente de trabalho positivo;
- Promover a diversidade e inclusão dentro da equipe;
- Coordena com a equipe do escritório para a realização das actividades nos distritos;
- Participa em encontros organizacionais que for indicada.
Requisitos
- Licenciatura em Género, Saúde Pública, Ciências Sociais e/ou Comportamentais, ou uma área relacionada;
- Mínimo de 10 anos de experiência de trabalho voltado a área da saúde e comunitária, com pelo menos 2 anos de experiência de trabalho num programa DREAMS ou tipo DREAMS financiado pelo PEPFAR e mínimo;
- Experiência na concepção, implementação e gestão de programas de prevenção do HIV e da violência baseados na comunidade para adolescentes vulneráveis;
- Familiarizado com a orientação de programação PEPFAR DREAMS para adolescentes vulneráveis com idades compreendidas entre os 10-24 anos;
- Experiência em programação de género e VBG;
- Experiência em estabelecer e manter relações eficazes de coordenação e colaboração com prestadores de serviços clínicos do sector da saúde, particularmente saúde sexual e reproductiva, planeamento familiar, HIV, PrEP, e prevenção pós-violência;
- Conhecimento de abordagens de fortalecimento económico para adolescentes e jovens, incluindo grupos de poupança, literacia financeira, e empreendedorismo;
- Capacidade demonstrada para trabalhar eficazmente com uma série de intervenientes, incluindo representantes governamentais, organizações comunitárias locais, doadores, e outros intervenientes;
- Demonstra sucesso na prestação de assistência técnica eficaz a organizações locais;
- Excelente capacidade de comunicação, interpessoal e escrita;
- Capacidade de trabalhar de forma independente e gerir um fluxo de trabalho de alto volume;
- Competências relevantes em software informático (incluindo, no mínimo, as aplicações padrões no MS Office);
- Falante nativo de Português. Preferência de conhecimentos da língua inglesa.
Exigências
- Carta de Motivação (1 página);
- Curriculum Vitae (máximo de 3 páginas), e os dados de contacto de três referências profissionais.
Nota: Se não forem encontrados candidatos adequados, a vaga permanecerá aberta até ser preenchida. O assunto do email DEVE ter o nome do cargo, do contrário, será um factor de exclusão.
Como se candidatar: Envie sua carta de motivação (1 página) e Curriculum Vitae (máximo de 3 páginas), e os dados de contacto de pelo menos três referências profissionais para recrutamento.023@ocsida.org até o dia 02 de Abril de 2024.